Atualmente sou estagiária no setor de seleção de recrutamento, e enfrento uma enorme dificuldade para exercer minha atividade. vocês podem me passar algumas dicas?!
Vagas Trainee
Programa Geracao Energisa 2013
19/09/2012 10:42
Programa Geracao Energisa 2013
A Energisa, em parceria com a Cia de Talentos, está selecionando candidatos para o Programa Geração Energisa 2013.
O Grupo Energisa ocupa uma posição estratégica e diferenciada no setor elétrico, sendo um dos Grupos mais sólidos e preparados para a retomada do ciclo de crescimento nesse cenário de crescentes exigências por eficiência e...
Leia mais Programa de Trainees Cielo 2013
19/09/2012 10:34
Programa de Trainees Cielo 2013
A Cielo, empresa em soluções de pagamentos eletrônico, está com as inscrições abertas para seu programa de trainee 2013. No total são 17 vagas para as áreas de produtos e negócios, marketing, tecnologia, logística e operações, comercial, gestão de pessoas, prevenção a fraudes, projetos estratégicos e finanças. Todas as vagas são para a sede da companhia, em...
Leia mais Trainee - Citi 2013
13/09/2012 22:20
Trainee - Citi 2013
O Programa - Inscrições até 17/09
Pelo 42º ano consecutivo, o nosso Programa de Trainees está selecionando jovens estudantes e recém-formados interessados em ter uma carreira de sucesso. Se você é inovador, tem iniciativa, perfil de liderançae busca uma empresa sólida e que investe no desenvolvimento profissional de seus funcionários, venha trabalhar no Citi.
Você...
Leia mais Trainee Bosch
12/09/2012 23:22
Trainee Bosch 2013
Cursos: Administração, Economia, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Logística, Comércio Exterior, Marketing e Engenharias.
Período de conclusão: graduação completa até dez/2012
Remuneração: R$ 5.250,00
Inscrições até 23.09.2012
Site: https://www.bosch.com.br/trainee/trainee.html
Leia mais Recrutamento e Seleção
Data: 13/09/2012
Assunto: Recrutamento e seleção
Nunca trabalhei e estou no ultimo semestre de meu curso, quais as dicas voces podem dar para quem está na mesma situação que eu, em busca do primeiro emprego?
Data: 13/09/2012
Assunto: Re:Recrutamento e seleção
Olá Clara, bom dia. Temos algumas dicas que ajudam bastante na entrada do mercado de trabalho principalmente para os jovens.
1 - Ter objetivo bem definido: O candidato deve mostrar clareza e determinação na entrevista de emprego - Com esse tipo de postura, mesmo sem experiência, o candidato poderá ser valorizado pela empresa por ter esse diferencial perante aos outros concorrentes a vaga.
2 - Procurar fazer o maior número possível de estágios além de preencher vagas temporárias disponíveis: Estas oportunidades abrem as portas para o mercado de trabalho - Mesmo parecendo incerto, é uma grande chance de ganhar experiência e se adaptar à rotina, o que pode ajudar em futuras contratações, além disso se mostrar dedicação, sempre há chances de contratação.
3 - Conhecer a empresa: É sempre importante o candidato conhecer a organização sobre a qual está concorrendo a vaga, buscando informações sobre a mesma em revistas, sites, além de conhecer o segmento da mesma afim de fazer comentários pertinentes na hora da entrevista.
4 - Despertar interesse no recrutador: Um currículo bem feito é fundamental, porém é apenas uma carta de apresentação para que o profissional seja selecionado para a candidatura a vaga, mas as etapas posteriores são decisivas. O candidato deve usar as qualificações que possui para causar boa impressão ao recrutador e ser destaque junto aos concorrentes.
Data: 13/09/2012
Assunto: Seleção para recrutamento
Atualmente sou estagiária no setor de seleção de recrutamento, e enfrento uma enorme dificuldade para exercer minha atividade. vocês podem me passar algumas dicas?!
Data: 13/09/2012
Assunto: Re:Seleção para recrutamento
Oi Jamile. Claro que podemos, nosso próximo post será sobre recrutamento, fique atenta!
Data: 14/09/2012
Assunto: Re:Seleção para recrutamento
Olá Jamile!
O papel fundamental do selecionador, principalmente considerando a ansiedade natural do candidato, é criar e manter um clima descontraído permitindo identificar competências técnicas e comportamentais que possibilitem a coleta de informações relevantes para o cargo.
Destacamos 9 habilidades para ser um ótimo selecionador:
1. Sensibilidade em relação ao que o mercado quer.
2. Conhecer bem a cultura da organização.
3. Possuir uma visão macro do negócio, para buscar o profissional certo.
4. Possuir vida associativa e contatos com outras empresas por meio de associações.
5. Maior contato com gestores, supervisores, coordenação e gerência.
6. Poder de decisão.
7. Atuar como consultor.
8. Conhecer competências que estão sendo exigidas para o perfil do candidato.
9. Agilidade e planejamento juntamente com o nível de preparo que essa pessoa tem para mudanças.